Ústní pracovněprávní dohody a jejich význam

V praxi se může stát, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na vzniku pracovního poměru či jeho změně ústně, například prozatímně, dokud se nesepíše písemná smlouva. Je však takové jednání platné a má zaměstnanec za takto vykonanou práci nárok na odměnu? A jak je to v případě nedodržení formy při ukončení pracovního…