Není-li zaměstnanec přítomen v práci ve své pracovní době, existují v zásadě dvě možnosti, jak tuto skutečnost pracovněprávní optikou kvalifikovat. Nepřítomnost zaměstnance je buď omluvená (dovolená, čerpání náhradního volna za práci přesčas, překážka v práci atd.), nebo je neomluvená. Neomluvená absence představuje porušení pracovních povinností zaměstnance, a tak jistě není překvapením, že…

Málokdo má to štěstí, že v práci nebyl alespoň někdy s něčím nespokojený. Pokud také patříte k těm méně šťastným, vzpomeňte si, zda jste se někdy nesvěřili s pracovními těžkostmi někomu ze svého okolí. Vsadíme se, že většina z vás si odpověděla kladně. Na tom ostatně jistě není z obecného hlediska nic špatného či závadného. Otázkou…