Nejčastější typy pracovně–lékařských prohlídek

Nadále existuje několik základních typů pracovně-lékařských prohlídek. U každé z nich platí jiná pravidla a účel:

Vstupní lékařská prohlídka 

Provádíte při nástupu zaměstnance do zaměstnání nebo při změně druhu práce. Lékař posoudí, zda je zaměstnanec zdravotně způsobilý pro danou práci.

Periodická lékařská prohlídka 

Pravidelné kontroly zdravotního stavu zaměstnanců. U rizikových prací (kategorie 3 a 4) jsou povinné v intervalech stanovených zákonem. U nerizikových prací (kategorie 1 a 2) jsou dobrovolné – provádějí se pouze na písemnou žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Mimořádná lékařská prohlídka

Nově upravená kategorie prohlídek. Provádíte ji při převedení zaměstnance na jinou práci v rámci stejného druhu práce, pokud se změnily pracovní podmínky.

Výstupní prohlídka

Provádí se při skončení pracovního poměru u zaměstnanců vykonávajících rizikové práce.

Mimořádná prohlídka při převedení zaměstnance – klíčová změna

Největší změna se týká mimořádných prohlídek. Místo vstupní prohlídky nyní provádíte mimořádnou prohlídku, když převádíte zaměstnance na jinou práci v rámci stejného druhu práce.

Tzn., když jsou pracovní podmínky odlišné od těch, pro které byla posouzena jeho zdravotní způsobilost

Co znamenají „odlišné podmínky"

Odlišné pracovní podmínky nastávají při:

• Přidání nového rizikového faktoru
• Změně stávajících rizikových faktorů
• Zařazení k rizikové práci

Kdy mimořádnou prohlídku neprovádíte

Mimořádnou prohlídku nemusíte dělat po:

• Mateřské dovolené
• Rodičovské dovolené
• Neplaceném volnu, které přímo navazuje na rodičovskou dovolenou

Vstupní prohlídka naopak zůstává při změně druhu práce.

Periodické prohlídky – nově s písemnou žádostí

U nerizikových prací (kategorie 1 a 2) jsou periodické prohlídky dobrovolné. Provádějí se pouze na žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Klíčová změna: Žádost o prohlídku musí být písemná.

V praxi to znamená:

1. Vytvoříte si šablonu žádosti
2. Zaměstnanec ji podepíše
3. Žádost archivujete

Dokumentace o pracovně-lékařských službách

Nově si lékař může vyžádat kopii evidence rizikových prací zaměstnance – seznam toho, jaké rizikové práce vykonává. Posíláte ji ale pouze na vyžádání, ne automaticky ke každé prohlídce.

V praxi:

1. Udržujte aktuální evidenci rizikových prací pro každého zaměstnance
2. Mějte ji připravenou k odeslání
3. Zasílejte pouze na výslovnou žádost poskytovatele pracovně-lékařských služeb

‍

Nové vzory lékařských posudků od ledna 2026

Od ledna 2026 se používají dva nové vzory posudků o zdravotní způsobilosti:

Vzor č. 1 – Posudek o zdravotní způsobilosti k práci 

Používá se pro běžné zaměstnance při všech typech prohlídek (vstupní, periodické, mimořádné, výstupní).

Vzor č. 2 – Posudek o zdravotní způsobilosti k praktickému vyučování a praktické přípravě 

Používá se pro studenty středních škol před nástupem na odbornou praxi.

Můžete si vzory upravit?

Ano, vzory si můžete upravit podle potřeb vaší firmy, ale musí obsahovat všechny povinné údaje z vyhlášky.

Výjimka: Pokud máte požadavky na posouzení zdravotní způsobilosti upravené v jiných právních předpisech (například pro řidiče, piloty, jeřábníky), vzory pro vás neplatí. Řídíte se speciálními předpisy pro danou profesi.

Jak vám můžeme pomoci s nastavením procesů

Implementace nových pravidel vyžaduje nejen administrativní přípravu, ale také právní analýzu a nastavení fungujících procesů.

Pomůžeme vám s:

→ Auditem vašich současných procesů pro pracovně-lékařské prohlídky 

→ Přípravou šablon žádostí o periodické prohlídky 

→ Nastavením evidence rizikových prací

→ Přípravou interní směrnice pro posílání zaměstnanců na prohlídky

→ Školením zodpovědných osob v HR

→ Kontrolou souladu s novými vzory posudků

‍

‍

Ondřej Chlada je partnerem a garantem pracovního práva v endors. Specializuje se na poradenství jak pro české, tak mezinárodní klienty. Pomáhá firmám strategicky řídit pracovní vztahy a nastavovat moderní personální procesy. Jde o předního experta na pracovní právo v Česku s oceněními z mezinárodních žebříčků – Chambers, Best Lawyer.